Omdat transparant beoordelen loont!
FunctieWijzer biedt een uniek beoordelingssysteem, waarbij op elk gewenst moment de loonruimte, die jaarlijks wordt verdeeld, in hoogte aangepast kan worden, waarbij tegelijkertijd toegekende salarisverhogingen evenredig worden aangepast. Moeten wachten met het invullen van de beoordelingen tot de loonruimte bekend is, behoort tot het verleden.
Het systeem koppelt de beschikbare loonruimte automatisch aan de individuele prestaties van medewerkers. De systematiek waarborgt eveneens, dat de beschikbare loonruimte niet overschreden kan worden, ongeacht de hoogte van de scores die door leidinggevenden worden toekend. Hierdoor blijft de loonontwikkeling beheersbaar en altijd op het gewenste niveau.
Je beschikt je over een instrument die werkt volgens de blockchain methodiek, waarbij de individuele loonstijging direct gekoppeld is, aan de individuele prestaties van de medewerkers.
Deze nieuw ontwikkelde wijze van beoordelen onderscheidt zich door eenvoud, transparantie en rechtvaardigheid.
Voordelen van de 10 puntenschaal:
Eerlijke en transparante verdeling
van de individuele salarisverhogingen
Uniek aan het systeem is dat de vastgestelde beschikbare loonruimte, ongeacht de door leidinggevenden toegekende scores, niet overschreden wordt. Want hoe frustrerend is het om weer terug te moeten naar de tekentafel. Het beoordelingssysteem van FunctieWijzer biedt leidinggevenden en medewerkers houvast, een heldere werkwijze en een eerlijke manier van beoordelen en belonen. De goed presterende medewerkers voelen zich daardoor echt gekend!
Vaak denk je dat je het als werkgever nog niet zo slecht doet, tot het moment dat er iets mis gaat. Dan wil je natuurlijk jezelf verbeteren, vooral ook voor je werknemers. Maar wat is redelijk, wat zijn hierin de beste keuzes. Wij kunnen u op weg helpen en met u meekijken.
Wilt u meer informatie of misschien een demonstratie (online of offline), neem dan contact met ons op.
Een betere beoordeling
geeft een hogere individuele salarisverhoging
Bel ons
