31 mei 2018

Functiewaardering… ‘rocket science’ of toch niet?

Veel middelgrote bedrijven worstelen met de vraag hoe zij hun functiehuis moeten inrichten.

Waarom?

Het inhuren van een extern bureau blijkt vaak erg prijzig en waarom zou je die duizenden euro’s daaraan uitgeven. Veel bedrijven geven er de voorkeur aan om het geld aan andere zaken uit te geven. Daarnaast blijkt het up tot date houden van het functiehuis een tijdrovende en kostbare klus.

Toch blijft de vraag naar een goed en gefundeerd functiehuis bestaan omdat werknemers of vertegenwoordigende organen zoals vakbonden of medezeggenschapsorganen streven naar transparantie en objectiviteit. Alle partijen zijn gebaat bij een eenvoudige en duidelijke functiestructuur.

Hoe kun je als organisatie toch voldoen aan deze vraag?

Zoals aangegeven streeft men naar transparantie en objectiviteit. Dit ontbreekt wanneer je kiest voor een functiewaarderingssysteem van de welbekende consultancy bureaus. Zij werken met een ‘black box’ methodiek, waar je veel geld betaalt en geen inzicht krijgt in de procesgang. Een erg ondoorzichtige en moeilijk te begrijpen systematiek.

De oplossing is eenvoudig, doe het zelf,
het is echt geen rocket science!

Er zijn verschillende methodes om functies te wegen, maar de voornaamste voorwaarde voor objectiviteit bij het wegen van functies, is dat alle functies langs dezelfde vooraf gedefinieerde meetlat worden gelegd en gewogen.

De te wegen functiecriteria kun je zelf ontwikkelen, want dat is een kwestie van logisch nadenken en is dus geen hogere wiskunde. Omdat het definiëren en vastleggen van deze functiecriteria een arbeidsintensieve klus is, kiezen bedrijven er vaak voor om het uit te besteden en dat is veelal een dure aangelegenheid.

FunctieWijzer biedt organisaties de mogelijkheid, om zelfstandig en met de regie in eigen hand, functies te waarderen, zonder te hoeven aankloppen bij peperdure consultancybureaus.

Wij bieden bedrijven een eenvoudige en objectieve wegingssystematiek aan. De systematiek is gebaseerd op 40 meerkeuzevragen die je eenvoudig kunt beantwoorden. De uitkomsten van de 40 vragen resulteert in een functiescore. Met de scores van alle functies kun je vervolgens, naar eigen wens en behoefte, zelfstandig een salarishuis inrichten. De systematiek van FunctieWijzer heeft zich de afgelopen jaren bewezen en kenmerkt zich door eenvoud, objectiviteit, transparantie en praktische uitvoerbaarheid.

Meer info?

Voor meer informatie over onze oplossingen ga naar https://www.functiewijzer.com.

Contact opnemen kan per e-mail via contact@functiewijzer.com of maak gebruik van ons contactformulier