Omdat objectief waarderen loont!
De behoefte om functies te waarderen en te wegen ontstaat juist wanneer organisaties (snel) groeien. Functieweging brengt structuur en een rangorde aan tussen de verschillende functies binnen de organisatie. Het biedt houvast, niet alleen bij het bepalen van de juiste salarissen, maar ook bij de inventarisatie en vaststellen van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Dit is een arbeidsintensieve en tijdrovende klus die organisaties daarom vaak uitbesteden.
De kosten bij uitbesteding zijn fors en de methodiek is meestal vrij ondoorzichtig. Vragen vanuit de organisatie over de wegingsmethodiek blijven daardoor onbeantwoord. Bovendien gaat het om een momentopname, terwijl het wegen van functies een continue proces is, dat regelmatig om onderhoud vraagt.
Vanwege de hoge uitbestedingskosten en de behoefte van bedrijven om zelf meer inzicht te krijgen, hebben wij een systeem ontwikkeld dat organisaties in staat stelt om zelf functies te wegen, met een gevalideerd systeem. Dit zorgt ervoor dat organisaties zelf de regie in handen hebben bij het wegen van de functies binnen de eigen organisatie. Transparantie en eigenaarschap, dat is belangrijk!
De FunctieWijzer methode in eenvoudige stappen
De methodiek is ontwikkeld voor organisaties, die de weging van functies in eigen beheer willen uitvoeren, zonder concessies te willen doen aan de objectiviteit ervan. Daarnaast garandeert de methode volledige transparantie voor de gehele organisatie.
Functies professioneel wegen is eenvoudiger dan je denkt
FunctieWijzer biedt een uniek systeem dat functies inhoudelijk analyseert aan de hand van tientallen criteria, waarbij het functieniveau rationeel en objectief wordt bepaald. De lijst met criteria, inclusief heldere definities, is gekoppeld aan een scoresysteem.
De criteria zijn in vijf hoofdcategorieën onderverdeeld;
Elke hoofdcategorie bestaat uit een lijst met te beoordelen criteria. Per criterium wordt een score toegekend. De som van alle scores resulteert in een functie-indexcijfer en wordt gekoppeld aan de gewogen functie. De hoogte van het indexcijfer bepaalt in welke schaal van het salarisgebouw een functie valt. Het aantal schalen en regels zijn per organisatie flexibel in te regelen, waardoor maatwerk mogelijk is zonder dat het afbreuk doet aan de betrouwbaarheid en de validatie. Liever geen regels binnen de schalen? Geen probleem, dan kies je voor een min-max schaal.
Vanzelfsprekend is het ook mogelijk om FunctieWijzer actief te betrekken bij het wegen van je functies. Laat je door ons adviseren of kies ervoor om het volledige wegingsproces door ons te laten begeleiden.
Wilt je meer informatie of een demonstratie van het unieke wegingssysteem, neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.
Transparantie en eigenaarschap,
dat is belangrijk
Bel ons
