De tijd van de beoordelingsgesprekken breekt weer aan. Elke financieel manager of CFO is blij als deze periode weer voorbij is en de nieuwe salarissen weer zijn vastgesteld. Hoe verdeel je eerlijk en transparant de loonruimte bij de hantering van een vijf puntenschaal, waarbij vrijwel iedereen tussen de 3 en 4 scoort en er geen directe relatie bestaat tussen de scores en de verdeling.